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天津体育学院年度绩效考核及首次岗位聘用聘期考核补充规定
2014-03-21 08:22  

根据《天津体育学院关于教师岗位工作职责的规定》(津体院办发[2011]6号)、《天津体育学院关于非教师专业技术岗位工作职责的规定》(津体院办发[2011]12号)规定及《天津体育学院首次岗位聘用考核实施意见》,现对考核结果处理情况规定如下:

1.年度考核

年度考核为“基本合格”人员,扣发3个月基础性绩效工资和岗位绩效工资;年度考核为“不合格”人员,扣发一年基础性绩效工资和岗位绩效工资。

2.聘期考核

(1)聘期考核合格人员按以下规定执行:

本岗位聘期考核合格且聘期满3年,岗位绩效未达到本岗位最高标准的,在下一个聘期内岗位绩效可上浮一级。

(2)聘期考核不合格人员按以下规定执行:

①校聘正高级岗位

对校聘正高级岗位考核不合格人员,学校给予一年缓聘期。缓聘期内本人除了完成学校正常的教学任务和工作外,还要完成上一聘期未完成的目标任务。本年度不再安排其他科研任务。缓聘期内不兑现教学、科研超工作量奖励绩效,基础绩效和岗位绩效下调一级。待完成上一聘期工作目标后再恢复原绩效工资标准。

对于在缓聘期内仍未完成目标任务的,实行低聘。

②(院)系聘副高级及以下岗位

对系聘岗位考核不合格人员,学校给予一年的缓聘期,缓聘期内本人除了完成学校规定的年度教学工作量、科研工作量和其他工作量外,还要完成上一聘期未完成的目标任务。不兑现科研超工作量奖励绩效。

对于在缓聘期内考核仍未完成上一聘期目标任务的,实行低聘。

本规定解释权归人事处。

                                          天津体育学院岗位聘用考核工作领导小组

                                                       2014年3月6日

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